Bemiddeling in Sociale Zaken,
Advies en begeleiding bij lastige situaties, conflicten en pesterijen –
individueel, voor teams en organisaties
Plan een telefonische afspraak
Wat ik doe
- Ik adviseer, bemiddel en begeleid individuen, teams en organisaties bij lastige situaties, conflicten of pesterijen op de werkvloer
- Ik adviseer organisaties over conflictpreventie, conflicthantering en psychosociale aspecten
- Ik werk als extern vertrouwenspersoon voor organisaties
Advies
- Het conflict is onoverzichtelijk geworden?
- Er is sprake van veel emotionaliteit en een grote verwevenheid met contextuele factoren?
- U geraakt er niet meer uit?
Faciliteren
- Het conflict is eerder een lastige situatie waar de emotionaliteit nog niet al te hoog is opgelopen?
- Er is een overzienbaar aantal mogelijke oplossingen maar er is onenigheid over wat nu precies de beste mogelijkheid is?
Bemiddeling
- Het conflict is behoorlijk gepolariseerd en emotioneel?
- Er is nood aan bemiddeling tussen individuen of in een groep?
Leren
- U wil hulp bij het opzetten en faciliteren van zelflerende teams?
- U bent op zoek naar trainingen in conflicthantering, persoonlijke veerkracht of verbindende communicatie?
Recente blogberichten
De strijd om positie en gezag
In hiërarchisch georganiseerde organisaties ontstaan conflicten vaak op het snijvlak van inhoud en gezag. Wat begint als een inhoudelijke kwestie kan snel ontsporen in een strijd om posities: wie mag spreken, wie moet zwijgen, wie wordt gehoord en wie wordt overruled? De hiërarchische structuur die bedoeld is om duidelijkheid te…
Lees meerHet psychologiseren van conflicten
Wanneer een conflict in een organisatie blijft aanslepen groeit vaak de neiging om het te gaan verklaren in termen van persoonlijkheidskenmerken. De ene is te dominant, de andere te gevoelig. Er wordt gefluisterd over narcisme, over trauma, over autisme of burn-out. Wat ins essentie begon als een meningsverschil over samenwerking,…
Lees meer