Bemiddeling in Sociale Zaken,
Advies en begeleiding bij lastige situaties, conflicten en pesterijen –
individueel, voor teams en organisaties
Plan een telefonische afspraak
Wat ik doe
- Ik adviseer, bemiddel en begeleid individuen, teams en organisaties bij lastige situaties, conflicten of pesterijen op de werkvloer
- Ik adviseer organisaties over conflictpreventie, conflicthantering en psychosociale aspecten
- Ik werk als extern vertrouwenspersoon voor organisaties
Advies
- Het conflict is onoverzichtelijk geworden?
- Er is sprake van veel emotionaliteit en een grote verwevenheid met contextuele factoren?
- U geraakt er niet meer uit?
Faciliteren
- Het conflict is eerder een lastige situatie waar de emotionaliteit nog niet al te hoog is opgelopen?
- Er is een overzienbaar aantal mogelijke oplossingen maar er is onenigheid over wat nu precies de beste mogelijkheid is?
Bemiddeling
- Het conflict is behoorlijk gepolariseerd en emotioneel?
- Er is nood aan bemiddeling tussen individuen of in een groep?
Leren
- U wil hulp bij het opzetten en faciliteren van zelflerende teams?
- U bent op zoek naar trainingen in conflicthantering, persoonlijke veerkracht of verbindende communicatie?
Recente blogberichten
De morele logica van het conflict
Bemiddeling kan op drie verschillende manieren worden begrepen en toegepast. Elk van deze vormen vertrekt vanuit een ander uitgangspunt, beantwoordt aan een andere behoefte en kent eigen spelregels. De eerste vorm van bemiddeling is wellicht de meest bekende: de bemiddeling als psychologische praktijk om relaties die beschadigd zijn geraakt te…
Lees meerDiscursieve Dissociatie
Conflicten herdefiniëren via betekenisverschuiving In conflicten ontstaat vaak strijd over betekenis: wat bedoelen we met rechtvaardigheid, verantwoordelijkheid of leiderschap? In de argumentatietheorie van Chaïm Perelman wordt dissociatie omschreven als een manier om bestaande begrippen of denkbeelden op te splitsen waardoor de grondstructuur van het conflict kan worden veranderd. Dissociatie is…
Lees meer