Bemiddeling in Sociale Zaken,
Advies en begeleiding bij lastige situaties, conflicten en pesterijen –
individueel, voor teams en organisaties
Plan een telefonische afspraak
Wat ik doe
- Ik adviseer, bemiddel en begeleid individuen, teams en organisaties bij lastige situaties, conflicten of pesterijen op de werkvloer
- Ik adviseer organisaties over conflictpreventie, conflicthantering en psychosociale aspecten
- Ik werk als extern vertrouwenspersoon voor organisaties
Advies
- Het conflict is onoverzichtelijk geworden?
- Er is sprake van veel emotionaliteit en een grote verwevenheid met contextuele factoren?
- U geraakt er niet meer uit?
Faciliteren
- Het conflict is eerder een lastige situatie waar de emotionaliteit nog niet al te hoog is opgelopen?
- Er is een overzienbaar aantal mogelijke oplossingen maar er is onenigheid over wat nu precies de beste mogelijkheid is?
Bemiddeling
- Het conflict is behoorlijk gepolariseerd en emotioneel?
- Er is nood aan bemiddeling tussen individuen of in een groep?
Leren
- U wil hulp bij het opzetten en faciliteren van zelflerende teams?
- U bent op zoek naar trainingen in conflicthantering, persoonlijke veerkracht of verbindende communicatie?
Recente blogberichten
Erkenning en waardering
Wie op tijd en stond een risicoanalyse psychosociale aspecten leest of schrijft, is zeker bekend met het steeds terugkerende narratief van medewerkers die een gebrek aan erkenning en waardering benoemen als psychosociaal risico. Dat leidt bij werkgevers tot verbazing. Die koppelen erkenning en waardering gemakkelijk aan remuneratiebeleid, het geven van…
Lees meerMaieurgistiek
Bemiddeling – of ze nu transactioneel of transformatief is – veronderstelt dat conflicten geheel of gedeeltelijk oplosbaar zijn binnen een gedeeld kader van rationaliteit en dialoog. De bemiddelaar is een neutrale en onpartijdige derde die de conflicterende partijen moet helpen om de gemeenschappelijke belangen te identificeren en tot een aanvaardbaar…
Lees meer