Bemiddeling in Sociale Zaken,
Advies en begeleiding bij lastige situaties, conflicten en pesterijen –
individueel, voor teams en organisaties
Plan een telefonische afspraak
Wat ik doe
- Ik adviseer, bemiddel en begeleid individuen, teams en organisaties bij lastige situaties, conflicten of pesterijen op de werkvloer
- Ik adviseer organisaties over conflictpreventie, conflicthantering en psychosociale aspecten
- Ik werk als extern vertrouwenspersoon voor organisaties
Advies
- Het conflict is onoverzichtelijk geworden?
- Er is sprake van veel emotionaliteit en een grote verwevenheid met contextuele factoren?
- U geraakt er niet meer uit?
Faciliteren
- Het conflict is eerder een lastige situatie waar de emotionaliteit nog niet al te hoog is opgelopen?
- Er is een overzienbaar aantal mogelijke oplossingen maar er is onenigheid over wat nu precies de beste mogelijkheid is?
Bemiddeling
- Het conflict is behoorlijk gepolariseerd en emotioneel?
- Er is nood aan bemiddeling tussen individuen of in een groep?
Leren
- U wil hulp bij het opzetten en faciliteren van zelflerende teams?
- U bent op zoek naar trainingen in conflicthantering, persoonlijke veerkracht of verbindende communicatie?
Recente blogberichten
Waarom de vraag zelden de echte vraag is
Wanneer een leidinggevende, hr-medewerker of collega aanklopt met de vraag naar conflictbemiddeling, lijkt de situatie helder: er is een conflict, en dat moet worden opgelost. Maar wie regelmatig bemiddelt, weet dat de eerste vraag zelden de echte vraag is. Wat zich aandient als een praktische hulpvraag, blijkt bij nader inzien…
Lees meer‘t Is toch waar zeker?
Elk vraagstuk, hoe technisch, existentieel of moreel ook, raakt uiteindelijk aan twee fundamentele dimensies van het menselijk denken: epistemologie en ontologie. De eerste vraagt: ‘Waar komt waarheid vandaan?’ De tweede: ‘Wat is de aard van het zijn dat deze waarheid draagt?’ In elke denker, elke stroming en in elk maatschappelijk…
Lees meer